PDCAを回すことが本当の仕事

おはようございます！

こんにちは！こんばんは！

どうも！たくまです！

今回は本当の仕事の意味を

皆さんに共有したいと思います(^^)

 

 

P＝計画＝Plan     

D=実行＝Do        

C=評価＝Check  

A=改善＝Action 

 

PDCAという言葉が最近はどの企業のでも

よく使われるようになった。

 

『PDCAを意識しろ』

『もっとPDCAを回せ』

 

みなさんも一度は聞いた事あるだろう。

そして一度はやった事あるだろう。

でもこれがなかなか難しい。

 

自分はこのPDCAを深く考察した時に

あることに気が付いた。

 

PDCAを回すことが本当の仕事であるということを。

 

みなさんは仕事と聞いたらどんなことを思いますか？

・働いて給料を稼ぐ

・毎日会社に通う

・大人になったらずっと続けなくてはいけない

あまりいいイメージではないですね。

これから先ずっと向き合わなくてはいけないこと

なんだなと思うとあまりいい気分にならない。

でもこれっていうのはまだ与えられている作業だから

こういう風に思ってしまうのだと考えます。

 

そもそも仕事ってどういう意味か考えたことありますか？

本当の仕事というのは、

与えられるものではなく、自らの手で作り出すもの

よく上司が後輩が仕事をしなくて困る。

という言葉を聞くが、

そもそものことを考えると

上司が本当の仕事を理解していないからなのである。

 

作業＝仕事になっているから

いつまで経っても後輩が成長しないのである。

 

作業＝仕事ではない。

自分の頭で考えて実行し、

結果を評価し改善すること＝仕事

なのだ。

 

でも多分これを言ったら

いやいや、でもさ、後輩によくPDCAを回せって

言ってるけどやってくれないよ。

っていう人が出てくるかもしれないので補足する。

それはPDCAが悪いのではなく、

PDCAを作業にさせてしまっている上司が悪い。

本当の仕事を後輩に理解させていない上司が悪いと

私は思う。

 

そう。

どうやったらこの後輩が仕事をするのか考え、実行し、

実際にやってみた評価、そして改善。

これが後輩を育てる仕事なのだ。

 

なので、

まず仕事をしないと言っている上司が、

育てる仕事をしていないのである。

 

これはまだ仕事を作業だったり、

与えられられるものだと思っているから

起こってしまうと私は思う。

 

なので後輩に教えることはその職種の

作業のことではなく、

仕事とはという根本を教えること。

本当の仕事とは、自分で考え、行動し、

結果を評価し改善することだ。ということをしっかり教えてあげる。

そうすることによって後輩も仕事の意味を認識し、

一つ一つの作業を仕事に変えてくれると私は思う。

 

 

仕事は作り出すもの。

 

 

では。